Materi belajar PCPM BI bidang TPD
TES POTENSI DASAR PCPM BI
Last Updated 2023-10-01 09:25:00
Tes Potensi Dasar (TPD) adalah salah satu tahap dalam proses seleksi untuk masuk ke Program Calon Pegawai Muda (PCPM) di Bank Indonesia. TPD bertujuan untuk mengukur potensi dan kemampuan calon pegawai dalam berbagai aspek yang relevan dengan pekerjaan di Bank Indonesia. Tes ini membantu dalam mengevaluasi berbagai keterampilan dan kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan di Bank Indonesia.
Subtes dalam TPD untuk seleksi PCPM Bank Indonesia yang Anda sebutkan adalah sebagai berikut:
-
Verbal Associative
Subtes ini menguji kemampuan calon pegawai dalam memahami dan menganalisis informasi verbal, terutama dalam hal mengaitkan kata-kata dan konsep. Calon pegawai akan diuji dalam hal pemahaman konteks dan makna kata, serta kemampuan mereka dalam menarik kesimpulan dari teks. -
Tes Aritmatika
Subtes ini menguji kemampuan calon pegawai dalam melakukan perhitungan matematika dasar seperti penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian. Tes ini dapat mengukur tingkat kecakapan matematika yang penting dalam pekerjaan di Bank Indonesia. -
Tes Alur Gambar
Subtes ini mengukur kemampuan calon pegawai dalam mengenali pola dan alur dalam gambar-gambar yang disajikan. Calon pegawai akan diuji dalam hal pemahaman alur cerita, urutan peristiwa, dan kemampuan analisis visual. -
Problem Based Tes
Subtes ini menantang calon pegawai untuk menyelesaikan masalah-masalah yang kompleks yang mirip dengan situasi yang mungkin mereka hadapi dalam pekerjaan di Bank Indonesia. Subtes ini dapat menguji kemampuan pemecahan masalah, analisis situasi, serta kreativitas dalam menghadapi tantangan.
Dengan menggunakan berbagai subtes ini, Bank Indonesia dapat mengidentifikasi calon pegawai yang memiliki potensi tinggi untuk berhasil dalam peran mereka di organisasi. Tes Potensi Dasar (TPD) membantu memastikan bahwa calon pegawai memiliki kemampuan dasar yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di Bank Indonesia, seperti kemampuan komunikasi verbal, kemampuan matematika dasar, analisis visual, dan kemampuan pemecahan masalah. Dengan cara ini, Bank Indonesia dapat memilih calon pegawai yang memiliki potensi untuk memberikan kontribusi yang berarti dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di dalam organisasi.
Ikut Latihan Soal